Vilken klokhet!


Detta var ett klokt inlägg!

Annonser

5 thoughts on “Vilken klokhet!

  1. Håller ju faktiskt helt med dig! Det var klokt skrivet och på det stora hela har jag inga invändningar alls. Jobbigt, eller hur? (Sedan tror jag att jag hittade ett litet felplacerat ord om årsredovisningar och styrelser, men det är en detalj.)

    Och på bilden såg du ju riktigt trevlig ut. Skulle rentav kunna tänka mig ses någon dag. Kanske rentav på jobbet i morgon?

  2. Haha gulligt!

    jo, jag såg att hela det stycket blev lite fel! Nåväl – folk får gissa sig till vad jag menar! Blir mer spännande då!

  3. Att Wanja i egenskap av styrelseledamot varit delaktig godkännandet av ett väldigt generöst bonus/pensionsavtal må vara klandervärt men det sägs ju vara gudomligt att förlåta. Vad jag tycker är värre är hennes stora engagemang i ett antal styrelser vid sidan om sitt huvuduppdrag inom LO. Att sitta som ordförande eller ledamot i 25 styrelser torde innbära att hon har 100-150 styrelsemöten per år att närvara vid. Det är i mina ögon ofrånkomligt att detta inte går att förena med ett heltidsarbete, särskilt inte i ett arbete som högsta ansvarig för en organisation som LO. Att ha två till 3 styrelemöten per vecka, med de förberedelser som detta fordrar är enligtmin uppfattning absurt. Jag antar att misstaget i AMF:s styrelse är sannolikt ett direkt resultat av detta Detta måste ha varit uppenbart för Vanja, och för hennes omgivning, långt innan AMF-missaget gjordes. Frågan är bara hur hon kunnat försätta sig i en dylik situation. Dåligt omdöme eller var Mammons makt alltför stark till och med för en LO-ordförande?

  4. Det talas mycket om ansvar som en orsak till att lönespridningen har tillåtits
    öka under de senaste årtiondena. I en ledare i Expressen hävdar Anna Dahlberg att Wanja
    Lundby-Wedins lön är för låg i förhållande hennes enorma ansvar och att det är därför
    hon samlat på sig styrelse uppdrag ”Lundby-Wedin tjänar 59766 kronor i månaden i grundlön.
    Det kan kännas som en hög lön, men om man tänker på vilket enormt ansvar hon har som
    ordförande för 1,7 miljoner LO-medlemmar är det för lite. Hon borde snarare tjäna det dubbla.”

    Överallt i debatten om höga löner och bonusar dyker det illusoriska ordet ansvar upp
    som en orsak till höga löner för höga chefer i näringsliv, statliga förvaltningar,
    organisationer och styrelser.
    Det är naturligtvis så att chefernas agerande och beslut påverkar många människor och i de
    företag, förvaltningar organisationer och styrelser ansvarar för.
    Så länge chefernas agerande och beslut är ekonomiskt positiva och allmänt utvecklande
    som i en högkonjunktur så är allt frid och fröjd. Invändningarna mot höga löner och
    bonusar är få och cheferna låter gärna påskina att det är deras beslut och agerande
    som legat till grund för den positva resultatutvecklingen när det isjälva verket är
    högkunjuktur marknadsutveckling eller valutaförändringar som är den egentliga orsaken.
    Men vad händer med ansvaret när agerandet och besluten är negativa och ibland förödande
    för företagen,förvaltningarna och organisaktionerna.
    Vilken form av ansvar utkrävs? Oftast ingen mer än att man kräver deras avgång.
    Man låter dem avgå och bisarrt nog med stora fallskärmar. Ingen återbetalning krävs när deras
    agerande och beslut åsamkat organisationerna stora förluster och umbäranden.

    Jämför detta ansvarstagande med hur det fungerar längst ner i företagen och förvaltningarna
    När kassörskan, undersköterskan,läkaren,skol och förskolepersonalen gör misstag.
    Dessa yrken är alla ansvarsfulla och där verkligt ansvar utkrävs vid misstag.
    Här är man ersättningskyldig,och blir oftast lagförd och dömd för misstag. Men här finns ingen paritet
    mellan ansvar och lön trots att man ansvarar för direkta liv.
    När skall det utkrävas ansvar av chefer som gör misstag på liknande sätt?
    När det krävs av kassörskan att hon skall rätta till sitt misstag och ur egen ficka betala tillbaka
    så demonstreras ordet ansvar i dess egentliga betydelse i det ögonblick hon betalar tillbaka.
    Hon har rättat till sitt misstag .När såg vi en direktör,styrelseledamot eller ordförande ta ansvar?
    Låt oss i fortsättningen slippa höra ”stort ansvar” som en anledningen till lönespridning.
    Hälsn H O

Kommentera

Fyll i dina uppgifter nedan eller klicka på en ikon för att logga in:

WordPress.com Logo

Du kommenterar med ditt WordPress.com-konto. Logga ut / Ändra )

Twitter-bild

Du kommenterar med ditt Twitter-konto. Logga ut / Ändra )

Facebook-foto

Du kommenterar med ditt Facebook-konto. Logga ut / Ändra )

Google+ photo

Du kommenterar med ditt Google+-konto. Logga ut / Ändra )

Ansluter till %s